Talentpool
Wenn Sie qualifizierte Mitarbeiter*innen für Ihr Unternehmen suchen, haben wir vielleicht den richtigen Kontakt für Sie unserem Talentpool. Lassen Sie uns gerne Ihre Wunschprofile zukommen. Senden Sie uns einfach eine E-Mail oder rufen Sie uns an: Wir sind werktags zwischen 08:00 – 21:00 Uhr persönlich für Sie erreichbar.
Tel.: 0251-4842211 M. 0170-4846684 E-Mail: post@reiling-beratung.de
Warum haben wir interessante Kandidat*innen?
Wir sind seit vielen Jahren in verschiedenen Branchen aktiv, wie zum Beispiel im medizinischen und pflegerischen Bereich und haben bereits viele Mitarbeiter*innen langfristig platzieren können.
Unser bester, aber auch schwierigster Weg ist das Empfehlungsmarketing durch zufriedene Kandidat*innen im jeweiligen persönlichen Umfeld. Es kommt aber auch vor, dass Kandidat*innen ihr persönliches Umfeld wieder verändern möchten (z.B. Umzug, erhebliche Veränderungen im Betrieb, mangelnde Aufstiegsmöglichkeiten). Wir stehen mit unseren Kandidat*innen oft über Jahre in Kontakt, sodass sich ein belastbares Vertrauensverhältnis gebildet hat.
Was macht Kandidat*innen für uns interessant?
Wir sehen in den Menschen nicht nur die fachliche Qualifikation, sondern auch, was dieser Mensch für persönliche und berufliche Ziele hat. So haben wir die Möglichkeit, passende Stellen bzw. aus Arbeitgebersicht, die geeigneten Mitarbeiter*innen für die jeweils zu besetzenden Positionen zu finden und vorzuschlagen.
Bei uns herrscht nicht die klassische ABC-Analyse, sondern erheblich mehr.
Ebenso ist es für uns wichtig , die Arbeitgeber mit ihren spezifischen Anforderungen kennenzulernen. Um die formellen Anforderungen abzuklären, bedarf es lediglich einer E-Mail oder eines Telefonates. Um die Langfristigkeit gewährleisten zu können, benötigen wir weitergehende Informationen zur Vakanz.
Info zum Datenschutz
Da wir uns grundsätzlich mit allen Kandidat*innen über die mögliche Weitergabe von persönlichen Unterlagen abstimmen und uns ein entsprechendes Einverständnis einholen, können Sie die Kandidat*innen kontaktieren und die jeweiligen Profile / Unterlagen für den Besetzungsvorgang speichern.
Wenn uns ein/e Kandidat*in das Einverständnis entzieht, informieren wir Sie darüber, sodass die Unterlagen DSGVO-gemäß gelöscht werden. Wir führen ein entsprechendes Löschverzeichnis.